Вопрос:
Кто может быть привлечен в суд и может ли быть отсужен расчет на работе умершего, если у человека, умершего без супруга, есть два ребенка, но первый ребенок не вступил в наследство, а второй ребенок является единственным наследником и нуждается в деньгах на похороны?
Ответ:
Согласно законодательству Российской Федерации, после смерти работника расчет за его труд должен выплачиваться наследникам по закону или завещанию. Если умерший не оставил завещания, то наследование идет по закону, а именно: первоочередными наследниками являются дети, а если детей нет, то наследниками являются родители, супруг и братья/сестры умершего.
В данном случае, у умершего было двое детей, поэтому они становятся наследниками по закону. При этом, первый ребенок имеет право на наследство, но не вступил в наследство.
Если первый ребенок не вступил в наследство, то его доля переходит ко второму ребенку. Это означает, что второй ребенок является единственным законным наследником в данном случае.
Отсюда следует, что второй ребенок является единственным лицом, которое имеет право на расчет по работе умершего и может его получить. Судебный иск в данном случае может быть подан только на первого наследника, чтобы тот оформил свое право на наследство и передал его второму наследнику.
Необходимые документы
Для решения данного вопроса, если имеются споры между данными наследниками, необходимо обратиться к суду. Работодатель, в данном случае, не является заинтересованной стороной, т.к. право на получение расчета переходит на наследников. При этом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, наследники делят наследство поровну, если в завещании не указано иное. В данном конкретном случае, если 1 наследник не вступил в наследство и имеется согласие на получение наследства со стороны 2 наследника, то он является единственным наследником и имеет право получить расчет на работе умершего. Однако, если 1 наследник не согласен с таким распределением наследства, он может обратиться в суд с иском о признании своих наследственных прав и разделе наследства.
Необходимые статьи
Статья 1148 Гражданского кодекса Российской Федерации «Наследование по закону» и статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации «Право на получение похоронного (похоронно-поминального) выплаты» будут применимы для решения данного вопроса. Однако, в данном случае не требуется судебное решение для получения похоронной выплаты, а необходимо обратиться к работодателю умершего.
