Вопрос:
Почему работодатель намерен уволить меня по статье прогул, если я пропустил на работе два дня без подтверждающих документов из-за выезда в другой город для вступления в права наследника, но у меня нет копий завещания, есть только справка о смерти близкого, и мне необходима юридическая помощь и совет по данной ситуации?
Ответ:
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прогул — это неявка работника на работу без уважительной причины более чем на один день подряд или через день в календарной неделе. Если работник не явился на работу без уважительной причины в течение более чем трех дней подряд, а также в случае, если отсутствие на работе продолжается более трех дней с разрешения работодателя, работодатель вправе уволить работника по статье 81 Трудового кодекса РФ — «Увольнение за прогулы».
В вашем случае, у вас была уважительная причина отсутствия на работе — вы уезжали в другой город, чтобы вступить в права наследника. Однако, к сожалению, у вас нет документальных подтверждений о вашей причине отсутствия на работе, таких как завещание и прочее.
Вам следует обратиться к работодателю и объяснить ему свою ситуацию, представить справку о смерти близкого и какие-либо другие доказательства своей причины отсутствия на работе. Если работодатель настаивает на увольнении по статье 81 Трудового кодекса РФ, то вам следует обратиться в суд и доказывать свою правоту, используя все возможные свидетельства и доказательства своей непричастности к прогулу.
Необходимые документы
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
-
Справку о смерти близкого.
-
Другую документацию, подтверждающую, что вы были в другом городе, такую как билеты на транспорт или отель, счёт в ресторане, подтверждающий местоположение на определенном временном интервале и прочее.
-
Документы, свидетельствующие о том, что вы являетесь наследником.
-
Если Вы имели возможность сообщить об отсутствии на работе в соответствии с установленным порядком, необходимо иметь соответствующие документы, подтверждающие это обстоятельство.
Изложите данную ситуацию работодателю и предоставьте ему указанные документы. Если работодатель все же уволит Вас по статье прогул, несмотря на наличие подтверждающей документации о причинах отсутствия на работе, то Вам необходимо рассмотреть вопрос о правовой защите своих интересов в соответствии с установленным порядком.
Необходимые статьи
Статья 81 Трудового кодекса РФ «Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя». Статья 83 Трудового кодекса РФ «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины работником». Статья 90 Трудового кодекса РФ «Прекращение трудового договора по соглашению сторон». Статья 98 Трудового кодекса РФ «Вынужденный прогул работника». Статья 193 Гражданского кодекса РФ «Доказательства в гражданском процессе».
